Integration durch kulturelles Bewusstsein und kulturelle Kompetenz erreichen

Zu den Vorteilen von Diversität am Arbeitsplatz gehören schnellere Problemlösungen, bessere Entscheidungsfindung, mehr Innovation, Mitarbeiterengagement und eine bessere finanzielle Leistung. Diversität kann jedoch nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie in einem wirklich integrativen Umfeld stattfindet. Eine Unternehmenskultur, in der sich talentierte, vielfältige Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und unterstützt fühlen, lässt keinen Raum für Diversität.