Unsere Unternehmenskultur

Berufliche Erfolge führen zu einer starken Mitarbeiterbindung und Begeisterung für die eigene Arbeit.  Dies spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Unsere Mitarbeiter sind begeistert davon, Menschen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen und so einen echten Mehrwert für deren Unternehmen zu schaffen.

Das Unternehmen Dale Carnegie

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem tiefen Verständnis für andere Menschen. Dies spiegelt unseren Wunsch wider, sie in ihrer Karriere zu Unterstützen. Grundlage unserer Arbeit ist das zeitlose Wissen über die menschliche Natur, welches uns Dale Carnegie hinterlassen hat.

Wir sind stolz auf unsere Arbeit

Wir bei Dale Carnegie sehen uns als wichtige Ressource für Unternehmen, da wir einen tatsächlichen Mehrwert bieten.

Wir lieben Herausforderungen

Bei Dale Carnegie zu arbeiten bedeutet nicht, jeden Tag dasselbe Produkt oder dieselbe Lösung zu verkaufen. Wir entwickeln individuelle Lösungen entsprechend den Bedürfnissen unserer Kunden.

Work-Life-Balance ist uns wichtig

Wir haben Spass bei der Arbeit und geniessen gleichzeitig unsere Freizeit. Bei Dale Carnegie bleib Zeit für beides, da das Privatleben der Mitarbeiter respektiert wird.

Empfehlungen für mehr Erfolg im Berufs- und Privatleben

Diese einfachen Empfehlungen können den Weg
für eine erfolgreiche und nachhaltige Karriere ebnen.

Gewinnender auftreten

  1. Kritisieren, verurteilen und klagen Sie nicht.
  2. Geben Sie anderen ehrliche und aufrichtige Anerkennung.
  3. Wecken Sie in anderen lebhafte Wünsche.
  4. Interessieren Sie sich aufrichtig für andere.
  5. Lächeln Sie.
  6. Denken Sie daran: Für alle Menschen ist der eigene Name äusserst wichtig.
  7. Seien Sie ein guter Zuhörer/eine gute Zuhörerin. Ermuntern Sie andere, über sich selbst zu sprechen.
  8. Sprechen Sie vor allem von Dingen, die die anderen interessieren.
  9. Bestärken Sie andere aufrichtig in ihrem Selbstbewusstsein.

Andere von Ihrer Denkweise überzeugen

  1. Vermeiden Sie unnötige Auseinandersetzungen.
  2. Achten Sie die Meinung anderer. Sagen Sie nie „Sie haben Unrecht.“
  3. Wenn Sie Unrecht haben, geben Sie es schnell und offen zu.
  4. Beginnen Sie mit Freundlichkeit.
  5. Lassen Sie andere erst einmal „Ja!“ sagen.
  6. Lassen Sie hauptsächlich die anderen sprechen.
  7. Bestärken Sie die anderen in dem Gefühl, die Idee stamme von ihnen.
  8. Versuchen Sie aufrichtig, die Dinge vom Standpunkt der anderen aus zu sehen.
  9. Stellen Sie sich auf die Ideen und Wünsche der anderen ein.
  10. Appellieren Sie an das „bessere Ich“.
  11. Gestalten Sie Ihre Ideen lebendig.
  12. Fordern Sie andere zum Wettbewerb heraus.

Führen Sie

  1. Beginnen Sie mit Lob und aufrichtiger Anerkennung.
  2. Machen Sie andere indirekt auf ihre Fehler aufmerksam.
  3. Sprechen Sie zunächst von Ihren eigenen Fehlern, bevor Sie andere kritisieren.
  4. Stellen Sie Fragen, statt direkte Anweisungen zu geben.
  5. Lassen Sie andere ihr Gesicht wahren.
  6. Loben Sie jede Verbesserung, auch die geringste.
  7. Zeigen sie den anderen, dass Sie sie hoch schätzen. Sie werden ihrem Ruf gerecht werden.
  8. Ermutigen Sie andere. Geben Sie ihnen das Gefühl, dass sie einen Fehler leicht korrigieren können.
  9. Motivieren Sie andere, Ihre Vorschläge gerne umzusetzen.

Kontakt

Wir sind stets an Bewerbern für eine Karriere bei Dale Carnegie interessiert.

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